EL ESTRES LABORAL

EL ESTRÉS LABORAL

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al estrés laboral en los siguientes términos : ” Esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores.” En relación a las ventajas competitivas y cómo son influenciadas por el estrés la OIT sostiene que :” las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado el ambiente de trabajo, en función de las aptitudes y las aspiraciones humanas, tienen más posibilidades de lograr ventajas competitivas.” Cuando un trabajador se encuentra sometido a estrés tiende a abandonar su trabajo, por ese motivo algunas empresas suelen tener un alto índice de rotación. Otro estresor, puede ser el pensamiento que puede invadir al trabajador en cuanto a que no posee un firme estabilidad laboral y en cualquier momento puede perder su puesto de trabajo. El estrés laboral puede ser : episódico o crónico. Es episódico por ejemplo, cuando se sufre el despido laboral y se lo denomina crónico cuando surge debido al ambiente laboral, la sobrecarga del trabajo, las alteraciones de los ritmos biológicos, las responsabilidades y decisiones muy importantes, etc.. PROPOSIONES A:El estres en el trabajo es una amenaza para la empresa B:El estres afecta la eficacia del empleado c:se ven afectadas sus relaciones interpersonales D:El estres se puede canalizar con estimulos E:El empleado es irritante F:El empleado trabaja mas comodamente con estimulos METODO DIRECTO A→B C^E ¬B ^¬A D^F ├D l I I I I I I I I O O I I I I I VALIDO DEMOSTRACION A→B C^E ¬B ^¬A D^F C(2 ley adjuncion E(2 ley adjuncion ¬(A^B) 3 ley de morgan A (1,7 ley de simplificacion B(1.8 ley de simplificacion F(4 ley de adjuncion D(4,10 ley adjuncion